Überqualifiziert – was tun, wenn Sie zu gut für den Job sind?
„Sie sind eigentlich überqualifiziert.“ Klingt wie ein Kompliment. Ist aber oft ein verkleidetes Nein.
Was „überqualifiziert“ wirklich bedeutet
In 80 % der Fälle heißt es nicht: Sie sind zu gut. Es heißt: Man hat Angst.
- Angst vor Gehaltsforderung
- Angst vor schneller Kündigung
- Angst vor Hierarchie-Konflikten
- Angst vor „zu viel Meinung“
Klartext
Sie werden nicht wegen Ihrer Kompetenz aussortiert. Sondern wegen der Interpretation Ihrer Kompetenz.
Wichtig, wenn Sie einen AVGS haben
Dieses Thema lösen wir im 1:1 Coaching – und bei Vorliegen eines AVGS ist in vielen Fällen eine vollständige Kostenübernahme möglich (oft 0 € Eigenanteil).
Strategien gegen das Überqualifiziert-Label
1. CV bewusst „entdramatisieren“
Nicht jede Führungsrolle braucht 8 Bulletpoints. Nicht jede Verantwortung muss maximal ausgeleuchtet werden.
2. Gehaltsrahmen früh entschärfen
Unsicherheit entsteht im Kopf des Arbeitgebers. Sie müssen sie vorwegnehmen.
3. Zielrolle klarer positionieren
Wer „alles kann“, wirkt wie jemand, der „irgendwas sucht“.
Wenn Sie gerade viele Absagen bekommen
Dann ist es sehr wahrscheinlich kein Marktproblem, sondern ein Positionierungsproblem.
FAQ
Soll ich Stationen weglassen?
Manchmal ja. Nicht lügen – aber fokussieren.
Soll ich meine Führungserfahrung verschweigen?
Nein. Aber sie kontextualisieren.
Wie reagiere ich im Gespräch?
Mit Klarheit, nicht mit Verteidigung.
Ist das Coaching mit AVGS komplett kostenlos?
Bei Vorliegen eines AVGS ist in vielen Fällen eine vollständige Kostenübernahme möglich (oft 0 € Eigenanteil). Ob das bei Ihnen passt, klären wir pragmatisch im Gespräch.