Vorstellungsgespräch Ü50 – was wirklich entschieden wird
Im Interview wird selten Ihre Vita geprüft. Es wird geprüft, ob man Sie morgen im Team haben will.
Die Wahrheit: Es geht um Risiko
Bei Ü50 laufen im Kopf des Gegenübers oft drei Fragen:
- Energie: Passt das Tempo?
- Anschlussfähigkeit: Passt die Person kulturell ins Team?
- Zukunft: Ist da Entwicklung – oder nur Vergangenheit?
Wenn Sie eingeladen werden, aber keine Zusage bekommen
Dann ist meist nicht Ihr Profil das Problem, sondern Ihre Wirkung im Gespräch.
AVGS: Interviewtraining ist förderfähig
Interviewperformance ist trainierbar – und genau das machen wir praktisch im 1:1 Coaching. Wenn Sie einen AVGS haben (oder beantragen können), ist in vielen Fällen eine vollständige Kostenübernahme möglich (oft 0 € Eigenanteil).
Die 7 häufigsten Interview-Fehler (Ü50)
1) Zu viel Vergangenheit
„Damals habe ich…“ ist okay. Aber nur, wenn du daraus ein „deshalb kann ich morgen…“ machst.
2) Unklare Zielrolle
Wenn du nicht klar sagst, welche Rolle du willst, wirkt das wie: „Ich nehme irgendwas.“
3) Defensive Haltung
Wer sich erklärt, wirkt unsicher. Wer gestaltet, wirkt souverän.
4) Alters-Thema wird unbewusst „mitgeschleppt“
Sätze wie „Ich bin ja schon lange dabei…“ bringen das Thema erst auf den Tisch.
5) Gehalts-/Senioritäts-Signale senden „zu teuer“
Nicht mit Forderungen beginnen. Erst Mehrwert, dann Rahmen.
6) Kritik an Arbeitgebern / „die waren alle doof“
Das ist der schnellste Weg in die Schublade „schwierig“.
7) Keine Storyline
Ohne roten Faden wirkt selbst ein gutes Profil wie Zufall.
Was Sie stattdessen tun sollten
1) Zukunft zuerst
Starten Sie mit: Zielrolle + Problem, das Sie lösen + Ergebnis, das Sie liefern.
2) 3 Beweise statt 10 Behauptungen
Drei starke Beispiele schlagen zehn weiche Formulierungen.
3) Ü50-Stärken aktiv spielen
- Resilienz
- Priorisierung
- Stakeholder-Management
- Entscheidungsfähigkeit
Quick-Check: Sind Sie interview-ready?
- Ich kann meine Zielrolle in 1 Satz erklären.
- Ich habe 3 konkrete Beispiele mit Ergebnissen.
- Ich kann „Überqualifiziert“ entschärfen.
- Ich wirke energiegeladen, nicht erschöpft.
FAQ
Soll ich mein Alter aktiv ansprechen?
Nein – nicht als Thema. Zeigen Sie es indirekt über Souveränität, Klarheit und Zukunftsfokus.
Wie reagiere ich auf „Sie sind überqualifiziert“?
Ruhig: Motiv, Zielrolle und Rahmen erklären. Nicht rechtfertigen, sondern einordnen.
Was ist der wichtigste Erfolgsfaktor?
Eine klare Storyline: warum diese Rolle, warum jetzt, warum Sie – und was Sie liefern.
Ist das Coaching mit AVGS komplett kostenlos?
Bei Vorliegen eines AVGS ist in vielen Fällen eine vollständige Kostenübernahme möglich (oft 0 € Eigenanteil). Ob das bei Ihnen passt, klären wir pragmatisch im Gespräch.
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