AVGS für Führungskräfte – individuelles Coaching fördern lassen
Ein AVGS für Führungskräfte kann ein individuelles Coaching vollständig finanzieren. Im Coaching können wir Ihre berufliche Positionierung, den Executive CV, LinkedIn, Vorstellungsgespräche und die Strategie für den nächsten Karriereschritt gezielt bearbeiten.
Was bedeutet AVGS für Führungskräfte?
Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein – kurz AVGS – kann von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter ausgestellt werden. Mit einem passenden Gutschein kann ein zugelassenes individuelles Coaching finanziert werden.
Für Führungskräfte ist dabei entscheidend, dass sich das Coaching nicht auf allgemeine Bewerbungsregeln beschränkt. Die Ausgangslage ist häufig komplexer: langjährige Berufserfahrung, hohe Verantwortung, ein spezialisiertes Profil und ein deutlich kleinerer relevanter Stellenmarkt.
Förderung bedeutet nicht Standardprogramm
Ein gefördertes Coaching kann individuell auf Ihre Situation ausgerichtet werden. Entscheidend ist nicht Ihr bisheriger Titel, sondern welche Unterstützung Sie für Ihren nächsten beruflichen Schritt benötigen.
1. Für wen kommt ein AVGS für Führungskräfte infrage?
Ein AVGS kann insbesondere im Zusammenhang mit Arbeitslosigkeit, drohender Arbeitslosigkeit oder einer beruflichen Neuorientierung relevant werden. Ob ein Gutschein ausgestellt wird, entscheidet die zuständige Agentur für Arbeit beziehungsweise das Jobcenter.
Auch langjährige Managementerfahrung oder ein bisher hohes Einkommen schließen eine Förderung nicht grundsätzlich aus. Entscheidend ist die individuelle Situation und die Einschätzung der zuständigen Beratungsfachkraft.
Typische Ausgangssituationen können sein:
- Kündigung oder Aufhebungsvertrag,
- Freistellung während der Kündigungsfrist,
- bereits eingetretene Arbeitslosigkeit,
- längere erfolglose Jobsuche,
- berufliche Neuorientierung nach einer Managementposition,
- unklare Positionierung nach vielen Jahren im selben Unternehmen,
- Schwierigkeiten beim Zugang zu passenden Führungspositionen.
Mehr zur besonderen Situation nach dem Ausscheiden aus einer Managementposition finden Sie unter Führungskraft arbeitslos.
2. Was kostet das Coaching mit AVGS?
Liegt ein passender AVGS vor und wird die Maßnahme durch die zuständige Stelle bewilligt, werden die Kosten des Coachings übernommen. Für den Teilnehmer entsteht dann kein Eigenanteil.
CoCo-Train ist AZAV-zertifizierter Bildungsträger. Dadurch können entsprechend zugelassene Coachingmaßnahmen mit einem passenden Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein durchgeführt werden.
0 € Eigenanteil bei bewilligtem AVGS
Wird Ihr AVGS für die passende Maßnahme bewilligt, ist das darüber durchgeführte Coaching vollständig kostenfrei.
3. Welche Inhalte können im Führungskräfte-Coaching bearbeitet werden?
Die einzelnen Themen hängen von Ihrer Ausgangslage ab. Eine Führungskraft, die regelmäßig zu Gesprächen eingeladen wird, benötigt möglicherweise eine andere Unterstützung als jemand, dessen Bewerbungen kaum Resonanz erzeugen.
Mögliche Themen sind beispielsweise:
- berufliche Positionierung und Zieldefinition,
- Entwicklung eines klaren Managementprofils,
- Executive CV und Bewerbungsunterlagen,
- LinkedIn und digitale Sichtbarkeit,
- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche,
- Umgang mit Kündigung oder Freistellung,
- Headhunter und Personalberater,
- Zielunternehmen und verdeckter Stellenmarkt,
- Direktansprache und Netzwerkstrategie,
- Argumentation bei Überqualifizierung oder ungewöhnlichen Karriereverläufen.
4. Positionierung statt allgemeiner Bewerbungsoptimierung
Bei erfahrenen Führungskräften liegt das Problem häufig nicht darin, dass zu wenig Berufserfahrung vorhanden ist. Im Gegenteil: Viele Profile enthalten so viele Stationen, Verantwortungsbereiche und Kompetenzen, dass die eigentliche Positionierung kaum noch erkennbar ist.
Deshalb beginnt eine sinnvolle Strategie mit der Frage, für welche Positionen das Profil künftig stehen soll. Erst danach können Lebenslauf, LinkedIn und Marktzugang darauf abgestimmt werden.
Einen Überblick über diesen Prozess finden Sie unter Bewerbung als Führungskraft.
5. Executive Lebenslauf im AVGS-Coaching
Ein Lebenslauf auf Führungsebene sollte nicht lediglich dokumentieren, welche Aufgaben in den vergangenen 20 Jahren übernommen wurden. Entscheidend sind Verantwortungsdimension, Managementschwerpunkte und nachvollziehbare Ergebnisse.
Im Coaching kann deshalb zunächst herausgearbeitet werden, welche Erfahrungen für die Zielposition relevant sind und wie diese überzeugend dargestellt werden.
Mehr dazu: Executive Lebenslauf.
6. LinkedIn und Sichtbarkeit
Für viele Führungspositionen reicht es nicht, ausschließlich auf Stellenanzeigen zu reagieren. Recruiter, Personalberater und Entscheider suchen selbst nach potenziellen Kandidaten.
Deshalb kann auch die Optimierung des LinkedIn-Profils Bestandteil einer umfassenden Bewerbungsstrategie sein. Ziel ist nicht ein möglichst dekoratives Profil, sondern eine klare und auffindbare berufliche Positionierung.
Weitere Informationen: LinkedIn für Führungskräfte.
7. Zugang zu passenden Führungspositionen
Eine der zentralen Fragen lautet: Wo entstehen die Positionen, die zu Ihrem Profil passen?
Neben Stellenportalen können Personalberater, Netzwerk, Zielunternehmen und Direktansprache wichtige Bestandteile der Suche sein. Welche Kanäle sinnvoll sind, hängt stark von Funktion, Branche und Führungsebene ab.
Dazu passen unsere vertiefenden Seiten Headhunter für Führungskräfte und verdeckter Stellenmarkt für Führungskräfte.
8. Interviewtraining für Führungskräfte
Wer regelmäßig eingeladen wird, aber im Auswahlprozess nicht weiterkommt, sollte nicht automatisch die Bewerbungsunterlagen erneut verändern. Dann kann der entscheidende Hebel im Interview liegen.
Im Coaching können Selbstvorstellung, Führungsverständnis, Managementerfolge, kritische Fragen und Wechselmotivation konkret vorbereitet und trainiert werden.
Mehr dazu: Vorstellungsgespräch Führungskraft.
Der AVGS finanziert nicht nur einen neuen Lebenslauf
Sinnvoll ist ein Coaching dann, wenn wir dort ansetzen, wo in Ihrem konkreten Bewerbungsprozess der größte Hebel liegt.
9. Wie läuft ein AVGS-Coaching ab?
Vor Beginn sollte zunächst geklärt werden, welche berufliche Ausgangssituation besteht und welche Ziele mit dem Coaching verfolgt werden. Daraus ergibt sich der passende Schwerpunkt.
Typischerweise geht es um:
- Ausgangssituation analysieren,
- Zielposition und Unterstützungsbedarf definieren,
- passende Coachingmaßnahme auswählen,
- Unterlagen für die Agentur für Arbeit oder das Jobcenter bereitstellen,
- Bewilligung abwarten,
- individuelles Coaching starten.
Die konkrete Bewilligung und die Bedingungen des Gutscheins richten sich nach dem jeweils ausgestellten AVGS.
10. Wie beantragt man einen AVGS?
Der AVGS wird bei der zuständigen Agentur für Arbeit oder beim Jobcenter beantragt. Im Gespräch mit der Beratungsfachkraft sollte nachvollziehbar erläutert werden, weshalb das Coaching die berufliche Integration unterstützen kann.
Für die weitere Abstimmung können anschließend Informationen zur konkreten Maßnahme und zum Bildungsträger erforderlich sein.
Eine ausführlichere allgemeine Erklärung zum Gutschein finden Sie unter AVGS fördern lassen.
Sie möchten klären, welche Maßnahme zu Ihrer Situation passt?
Wir schauen uns zunächst Ihre berufliche Ausgangslage und Ihr Ziel an. Anschließend können wir klären, welches Coaching sinnvoll ist und welche Unterlagen Sie für die Abstimmung mit Ihrer Beratungsfachkraft benötigen.
FAQ: AVGS für Führungskräfte
Können auch Führungskräfte einen AVGS erhalten?
Ein beruflicher Hintergrund als Führungskraft schließt einen AVGS nicht grundsätzlich aus. Ob ein Gutschein ausgestellt wird, entscheidet die zuständige Agentur für Arbeit beziehungsweise das Jobcenter anhand der individuellen Situation.
Ist das Coaching mit AVGS wirklich kostenfrei?
Wenn ein passender AVGS vorliegt und die entsprechende Maßnahme bewilligt wird, werden die Kosten übernommen. Für den Teilnehmer entsteht für das darüber finanzierte Coaching kein Eigenanteil.
Kann ich einen AVGS erhalten, wenn ich noch beschäftigt bin?
Ein AVGS kann auch im Zusammenhang mit drohender Arbeitslosigkeit relevant sein. Ob die Voraussetzungen im konkreten Fall erfüllt sind, klären Sie mit Ihrer zuständigen Beratungsfachkraft.
Welche Themen können im Führungskräfte-Coaching bearbeitet werden?
Je nach Maßnahme und individueller Ausgangslage können unter anderem Positionierung, Executive CV, LinkedIn, Interviews, Zielunternehmen, Headhunter und die Bewerbungsstrategie bearbeitet werden.
Kann ein Executive CV Bestandteil des AVGS-Coachings sein?
Die Optimierung der Bewerbungsunterlagen kann Bestandteil des Coachings sein, wenn sie zum individuellen Unterstützungsbedarf und zur bewilligten Maßnahme gehört.
Kann auch ein Vorstellungsgespräch trainiert werden?
Interviewvorbereitung kann im Rahmen eines passenden individuellen Coachings bearbeitet werden. Dabei können beispielsweise Selbstvorstellung, Führungssituationen und kritische Fragen vorbereitet werden.
Wo beantrage ich den AVGS?
Der Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein wird bei der zuständigen Agentur für Arbeit beziehungsweise beim Jobcenter beantragt. Die Entscheidung über die Ausstellung trifft die zuständige Stelle.